關(guān)于印發(fā)《深圳市高層次專業(yè)人才任期評估辦法（試行）》的通知
深人社規(guī)〔2009〕4號
第一條 為加強我市高層次專業(yè)人才隊伍管理，規(guī)范高層次專業(yè)人才績效評估工作，根據(jù)《深圳市高層次專業(yè)人才認定辦法》（深府〔2008〕203號），制定本辦法。
第二條 本辦法適用于經(jīng)認定的我市國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才以及海外高層次人才。
第三條 高層次專業(yè)人才評估工作應堅持科學、客觀、公平、公正的原則。
第四條 市人力資源和社會保障部門負責高層次專業(yè)人才任期評估的組織管理工作。
高層次專業(yè)人才所在單位負責任期評估工作的具體實施。
高層次專業(yè)人才任期內(nèi)更換單位的，由現(xiàn)所在單位牽頭組織任期評估，原所在單位配合實施。
第五條 高層次專業(yè)人才所在單位應按照本辦法要求，根據(jù)本行業(yè)的工作特點和業(yè)績評價標準，明確評估內(nèi)容和目標，規(guī)范程序，確定評估項目，認真開展任期評估工作。
第六條 高層次專業(yè)人才在5年任期內(nèi)，須參加期中評估和期末評估。期中評估安排在任期滿2年時進行，期末評估安排在任期結(jié)束后1個月內(nèi)進行。
第七條 高層次專業(yè)人才評估內(nèi)容主要包括道德品質(zhì)和業(yè)績貢獻兩方面。
第八條 高層次專業(yè)人才的道德品質(zhì)評估主要包括：
（一）遵紀守法；
（二）樂于奉獻、團結(jié)協(xié)作的科研精神；
（三）科學嚴謹、求真務實的科研作風。
第九條 高層次專業(yè)人才業(yè)績貢獻評估的具體內(nèi)容由高層次專業(yè)人才所在單位根據(jù)行業(yè)特點和業(yè)績評價標準確定，重點評估創(chuàng)新能力、團隊建設、人才培養(yǎng)等方面的情況，同時應根據(jù)人才層級的不同，有不同的評估側(cè)重點。
第十條 高層次專業(yè)人才的評估方式由所在單位根據(jù)人才層級和工作性質(zhì)予以確定。
第十一條 高層次專業(yè)人才評估按以下程序進行：
（一）高層次專業(yè)人才所在單位按照本辦法要求開展評估工作；
（二）高層次專業(yè)人才所在單位將評估結(jié)果加具主管部門意見后報市人力資源和社會保障部門審查。無主管部門的單位直接報市人力資源和社會保障部門；
（三）市人力資源和社會保障部門審查后，將評估結(jié)果在部門網(wǎng)站上進行公示；
（四）市人力資源和社會保障部門對經(jīng)公示無異議的評估結(jié)果進行確認并備案；對公示有異議的評估結(jié)果進行調(diào)查，并可要求其所在單位重新評估。
第十二條 評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格。
第十三條 高層次專業(yè)人才符合下列情況之一的，評估結(jié)果可定為優(yōu)秀：
（一）任期內(nèi)晉升到高一級人才層級的；
（二）有重大科研學術(shù)成果的；
（三）發(fā)揮突出領軍作用的。
高層次專業(yè)人才評估結(jié)果為優(yōu)秀的，由市人力資源和社會保障部門給予通報表揚，所在單位可酌情給予獎勵。
第十四條 高層次專業(yè)人才有以下情況之一的，評估結(jié)果為不合格：
（一） 無正當理由拒不參加評估的；
（二） 以不正當手段影響評估結(jié)果的；
（三） 個人年度考核不合格（或不稱職）的。
期中評估不合格的，取消其高層次專業(yè)人才資格，收回證書，停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策；期末評估不合格的，3年內(nèi)不再受理其有關(guān)高層次專業(yè)人才的認定申請。
第十五條 高層次專業(yè)人才本人對評估結(jié)果有異議的，可向市人力資源和社會保障部門提出申訴。受理部門應予調(diào)查核實，如用人單位有違反相關(guān)規(guī)定行為的，可要求其重新評估。
第十六條 評估結(jié)果由高層次專業(yè)人才所在單位填報《深圳市高層次專業(yè)人才任期評估備案表》（見附表），報市人力資源和社會保障部門審查，并在市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站公示7天。
公示期滿，對有反映有嚴重問題并查實有據(jù)的，取消其高層次專業(yè)人才資格，停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策，3年內(nèi)不再受理其有關(guān)高層次專業(yè)人才的認定申請；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再確定評估結(jié)果；對沒有問題或反映問題不影響評估結(jié)果的，經(jīng)市人力資源和社會保障部門備案后，將《深圳市高層次專業(yè)人才任期評估備案表》存入高層次專業(yè)人才個人檔案。
第十七條 本辦法自發(fā)布之日起試行5年。